Dla Pacjentów
Zakres badań profilaktycznych
Badania profilaktyczne określone w art. 229 Kodeksu pracy przeprowadza się na podstawie umowy zawartej z pracodawcą – podmiotem zobowiązanym do ich zapewnienia.
Badania profilaktyczne
- Wstępnym badaniom lekarskim zgodnie z art. 229 § 1 Kodeksu Pracy podlegają:
- osoby przyjmowane do pracy,
- pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
- Okresowym badaniom lekarskim podlegają wszyscy pracownicy.
- Kontrolnym badaniom lekarskim podlegają pracownicy po zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni.
Częstotliwość i zakres badań zależy od:
- czynników szkodliwych i/lub uciążliwych dla zdrowia, występujących na danym stanowisku pracy,
- stanu zdrowia badanego pracownika.
Badania profilaktyczne przeprowadzane są na koszt pracodawcy.
Informacja dla pacjenta
- Wymagane dokumenty:
- skierowanie od pracodawcy zawierające pełne dane o czynnikach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia
- dokument ze zdjęciem potwierdzający tożsamość
- w przypadku badania kontrolnego – zaświadczenie od lekarza prowadzącego o zakończeniu leczenia oraz dokumentacja medyczna informująca o przebytym leczeniu (np. karta informacyjna ze szpitala).
- Inne wymagania
- okulary, soczewki kontaktowe, aparat słuchowy – w przypadku ich używania
- na czczo w przypadku, gdy na skierowaniu od pracodawcy wyszczególniono: czynniki chemiczne, pracę wymagającą posługiwania się pojazdem służbowym; pracę na wysokości; niekorzystne czynniki psychospołeczne (zagrożenia wynikające ze stałego dużego dopływu informacji i gotowości do odpowiedzi, zagrożenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych i związanych z odpowiedzialnością, zagrożenia wynikające z narażania życia, zagrożenia wynikające z monotonii pracy, zagrożenia wynikające z organizacji pracy (praca pod presją czasu, nierównomierne obciążenie pracą)).
